20-006-P

Cégep André-Laurendeau

Conseillère ou conseiller pédagogique au Service de la formation continue

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DATE DE DÉBUT : Avril 2020
DATE DE FIN : Mars 2021


NATURE DU TRAVAIL

Le conseiller pédagogique en formation et aux services aux entreprises se tient au courant des recherches, des changements et des innovations dans le domaine pédagogique, particulièrement en ce qui concerne les programmes et méthodes pédagogiques, les activités complémentaires, le matériel didactique et l'évaluation du rendement scolaire. Il voit à l'implantation des innovations et fait connaître les exigences de l'évolution dans son milieu en engageant celui-ci dans un processus continu d'évaluation. Il a un rôle primordial d'animation pédagogique auprès du personnel enseignant et des experts de contenu.

Il obtient la collaboration des spécialistes et l'utilisation des moyens physiques du monde du travail pour assurer un enseignement de qualité et voir à planifier, organiser et encadrer les stages prévus pour les étudiants dans leur programme de formation.

Il assure également toute autre tâche connexe.
 

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

L'emploi de conseiller pédagogique en formation et services aux entreprises comporte des fonctions de conseil, d'animation, de support et de rétroaction auprès du personnel cadre responsable de services d'enseignement, auprès des enseignants et d'autres professionnels.

Plus spécifiquement,

Il a la responsabilité d'un ou de plusieurs projets de formation impliquant différentes opérations. Il assure la gestion et la coordination de l'ensemble des opérations et des activités de planification, de développement, d'implantation, de suivi de projets de formation et de reconnaissances des acquis et des compétences (RAC) et du recrutement des candidats jusqu'à la diplomation. À cet effet, il est responsable du développement de son domaine d'activité, donc des projets de développement au collège, des services aux entreprises et aux organisations. Il veille au bon déroulement des projets de formation au plan administratif et pédagogique.

Ces fonctions s'exercent principalement aux dimensions suivantes :

  • Faire des études de pertinences, identifier et analyser les besoins des individus, des organisations et des communautés en matière de développement de compétences de la main-d'œuvre et de formation continue;
  • Contribuer à développer des activités de formation et de perfectionnement de courte et de longue durée s'adressant à une clientèle sans emploi ou déjà en emploi (attestations et diplôme d'études collégiales, ateliers, séminaires et services aux entreprises, etc.);
  • Travailler, de concert avec le personnel enseignant, les experts de contenu, le personnel cadre et les autres personnes intervenantes, à la conceptualisation, la planification et l'organisation de la formation, d'activités, de projets et de programmes crédités ou non crédités susceptibles de répondre aux besoins;
  • Préparer des offres de services après avoir cerné les besoins et dresser l'inventaire des ressources nécessaires; collaborer à l'établissement et au suivi du budgétaire des activités sous sa responsabilité;
  • Assurer la promotion et la mise en marché des programmes, des activités et des projets de formation par tous les moyens pertinents et disponibles afin de stimuler les inscriptions et de permettre la viabilité financière des opérations;
  • Participer à la préparation et à la réalisation d'activités de promotion et de recrutement organisées par le service ou le Collège;
  • Assurer le recrutement et l'admission des étudiants (établissement des étapes de sélection, gestion des tests d'admission, analyser les demandes d'admission, établir l'admissibilité des étudiants, faire la sélection et communiquer les verdicts d'admission);
  • Assurer l'accueil et l'information des étudiants et le suivi de la réussite (séances d'accueil, d'intersession, de retour de stage, etc.);
  • Faire le lien avec les différents services, direction du collège et les partenaires externes (Services Québec, etc.);


De plus, il ou elle sera également amené(e) à :

  • Informer, traiter les demandes et référencer les étudiants qui souhaitant se faire reconnaître des compétences (équivalences, substitutions ou de démarche de reconnaissance des acquis);
  • Assurer le suivi du cheminement et de la réussite scolaire des étudiants (déclaration de la fréquentation, gestion des absences, report d'examen, reprises de cours, services d'aide;
  • Assurer le suivi des opérations visant à l'établissement de la sanction et recommander l'émission des diplômes;
  • Jouer un rôle de support et d'animation pédagogique et andragogique auprès du personnel enseignant et des experts de contenu;
  • Rédiger des appels de projets, de propositions, des plans de travail et des rapports d'évaluation de projets.



QUALIFICATIONS REQUISES

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, tels éducation, développement de programmes ou autre formation jugée pertinente.

Autres conditions particulières :

  • Centré sur les résultats;
  • Bonne capacité d'analyse et grande capacité de synthèse;
  • Maîtrise du français parlé et écrit et connaissance pratique de l'anglais;
  • Expérience de travail avec la clientèle adulte dans le cadre du programme de formation, un atout.


Test de français obligatoire.

Le Cégep André-Laurendeau souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, nous invitons les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez envers le Cégep André-Laurendeau.

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Le Cégep André-Laurendeau souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, nous invitons les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Entreprise en santé

Le Cégep André-Laurendeau a obtenu la certification Entreprise en santé. Cette certification est l’aboutissement de plusieurs années d’efforts pour faire du Cégep le meilleur endroit possible où travailler. Des actions concrètes ont été entreprises dans les quatre sphères suivantes :

Habitudes de vie
Environnement de travail
Pratiques de gestion
Équilibre travail / vie personnelle

Avantages et congé

En respect avec les différentes conventions collectives en vigueur, le Cégep est fier de proposer une gamme de congés et avantages sociaux compétitifs, dont :

Congés pour événements spéciaux, banque de congés pour raison personnelle
Plusieurs possibilités de congés sans solde, de perfectionnement…
Programme de réduction du temps de travail, aménagement des horaires…
Fonds de pension, assurance invalidité longue durée, assurances médicales…

Milieu de travail

La qualité de vie au travail est importante. Des efforts sont menés de façon continue afin d’améliorer le milieu de travail des employés :

Accès aux installations sportives et rabais sur les cours offerts
Cafétéria offrant des menus abordables qui respectent le guide alimentaire canadien
CPE de 80 places offertes en priorités aux employés et étudiants
Organisation d’événements sociaux rassembleurs
Intégration permanente des préoccupations environnementales

Primary Address

1111, rue Lapierre
Lasalle, Québec, H8N 2J4