C2020-046b-270-02

Collège Montmorency

Directrice adjointe ou Directeur adjoint

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Le Collège Montmorency, c'est un milieu de vie stimulant, enrichissant et vivant qui compte plus de 1200 employés qui ont à cœur la réussite de nos étudiants. Nos valeurs d’ouverture, d’engagement, de collaboration et d’innovation, offrent un environnement de travail favorisant l’accomplissement personnel et professionnel.

HORAIRE DE TRAVAIL

Lundi au vendredi Horaire flexible Actuellement en télétravail

AVANTAGES

Développement professionnel Assurances collectives Régime de retraite

ÉCHELLE SALARIALE

Classe 7 De 78 660 $ à 104 878 $ / année

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, la personne exerce des fonctions de planification, de coordination, de supervision, de contrôle et d'évaluation des activités et des ressources reliées à la gestion des ressources humaines, notamment les responsabilités de dotation et de relations de travail pour le personnel enseignant.

Elle collabore à l'élaboration des objectifs, des programmes et des politiques de la direction et assure le fonctionnement des opérations courantes dans le respect des limites de ses responsabilités. Elle participe à l’élaboration et à l’application du plan de travail annuel de la direction et représente le service des ressources humaines à divers comités internes.

De plus, elle assume un rôle conseil auprès de la Direction des études dans l’interprétation et l’application de la convention collective du personnel enseignant. Elle représente le Collège aux comités de relations de travail et négocie le règlement de griefs ou d’ententes.

Plus concrètement, la personne titulaire de ce poste relèvera les défis suivants :

 Mettre en œuvre les politiques, les programmes et le plan de travail concernant son secteur et en rédiger les procédures d’application ;

 Appliquer et gérer les budgets sous sa responsabilité, déterminer les besoins en ressources humaines et matérielles et soumettre des recommandations à la direction des ressources humaines ;

 Gérer le personnel sous sa responsabilité quant à l'accueil, à l'intégration au travail, aux tâches, au perfectionnement, à l'application de politiques ainsi que des conditions de travail et procéder à l'appréciation du rendement ;

 Assurer le recrutement, la sélection et l’embauche du personnel enseignant, tant à l’enseignement régulier qu’à la formation continue ;

 Assurer l’analyse et l’identification des besoins de développement et de formation, ainsi que la gestion du budget de perfectionnement selon les procédures établies avec le Comité de perfectionnement du personnel enseignant ;

 Présider le comité de relation de travail et le comité santé et sécurité au niveau du personnel enseignant ;

 Assurer le suivi des dossiers d’invalidité et d’accident de travail en collaboration avec le bureau de santé du Collège ;

 Représenter le Collège au tribunal administratif du travail pour les dossiers de santé et de sécurité au travail;

 Gérer l’interprétation, l’application et le suivi de la convention collective du personnel enseignant et des procédures reliées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transmission des données à la paie ;

Profil recherché

La personne est reconnue pour son leadership mobilisateur, ses habiletés relationnelles, son dynamisme, son autonomie ainsi que sa capacité à adopter une approche gagnante dans la gestion des relations de travail. Dotée d’un grand sens des responsabilités, elle est apte à résoudre des problèmes complexes et délicats. Capable de travailler sous pression, elle démontre un esprit de décision s’illustrant par des réalisations concrètes et par l’atteinte des objectifs fixés. Elle fait preuve de vision et adhère au projet éducatif du Collège.

Exigences

 Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, notamment en relations industrielles;

 Détenir cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion, préférablement en gestion des ressources humaines ou en relations de travail ;

 Expérience de travail dans un établissement d’enseignement constitue un atout ;

 Excellentes habiletés de communication et grande maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit (vérifiées par tests) ;

 Bonne connaissance des outils informatiques dans un environnement Windows (vérifiée par tests) ;

 La connaissance des conventions collectives et des lois du travail appliquées dans le réseau des cégeps serait un atout ;

 La connaissance des logiciels COBA serait un atout.

COMMENT INTÉGRER NOTRE ÉQUIPE DE CHOIX

Pour mettre vos talents au service de notre Collège, veuillez nous faire parvenir, dans un seul fichier, à l’aide du portail de recrutement : https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp votre curriculum vitæ accompagné d’un texte précisant votre vision du poste, au plus tard le 2 décembre 2020, 16 heures.

Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Les documents soumis deviennent la propriété du Collège.

DATE D’ENTREVUES ET TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

Les entrevues auront lieu le 10 décembre 2020 et les tests psychométriques le 14 décembre 2020. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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Fondé en 1969, le Collège Montmorency est la seule institution d’enseignement collégial à Laval. Il accueille une population étudiante d’environ 7 300 élèves à l’enseignement régulier, dans l’un ou l’autre des cinq programmes préuniversitaires ou des 20 programmes de formation technique offerts. Le Collège compte sur la compétence et le dévouement de son personnel de quelque 850 personnes, dont plus de 550 enseignantes et enseignants au secteur régulier et de plus de 100 à la formation continue.


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475, boulevard de l'Avenir
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