H22-P-18

Cégep de St-Laurent

Attaché d'administration-dotation

Apply

Classe d’emploi : Attaché d’administration – poste professionnel Service : Direction des ressources humaines Lieu de travail : Saint-Laurent Supérieur : Monsieur Vincent Brouillette Horaire : 8h30 à 16h30 du lundi au vendredi Salaire : 47 720 $ à 79 151 $ Entrée en fonction : Août 2022 Statut : Projet spécifique d’un an avec possibilité de transformation en poste Nº de concours : H22-P-18

Relevant du directeur des ressources humaines, la personne occupant l'emploi d’attaché d’administration (conseiller RH) est en charge de la réalisation des programmes et des processus de l’administration courante et assume des fonctions en termes d’analyse, d’évaluation, de recherche, de développement, d’actualisation, de consolidation, d’intervention, et ce, dans un contexte d’amélioration continue en lien avec les pratiques courantes de gestion des ressources humaines (politiques, procédures, processus, programmes, structures, applications et outils s’y rattachant).

Spécifique au poste :

  • Notamment, la personne agit à titre de conseiller(ère) en ressources humaines et, par sa polyvalence, elle est appelée à intervenir sur les différents dossiers du service ou de la direction et plus spécifiquement, elle joue un rôle de premier plan dans la dotation des besoins exprimés par les gestionnaires pour les catégories de personnel de soutien, professionnel et enseignants.

  • Elle joue également un rôle de soutien et d'accompagnement auprès des coordonnateurs (cadres) des ressources humaines dans l’application des politiques du service.

  • Elle exerce un rôle-conseil et un leadership d’influence en donnant des avis, en faisant des recommandations et en suscitant des réflexions. Elle assiste le personnel cadre, professionnel, de soutien et enseignant concernées par les dossiers dont elle est responsable.

  • Elle dégage les meilleures pratiques du marché, analyse et compare la situation actuelle, dresse et présente un diagnostic, formule des recommandations, propose un plan d’action en fonction des recommandations retenues en identifiant les besoins en ressources financières, matérielles et humaines, intervient dans la mise en place et évalue les résultats à la fin de l’exercice.

Q U E L Q U E S A T T R I B U T I O N S:

  • Développer et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes, en exerçant un leadership d’influence, afin de les supporter et de répondre à leurs besoins.
  • Revoir la stratégie en matière d’attraction, de sélection et de rétention du personnel (pre-boarding, onboarding, intégration) et proposer des solutions concrètes ;
  • Revoir le programme d’accueil et d’intégration des employés;
  • Demeurer à l’affut des nouvelles tendances en matière de dotation et des nouveaux outils (tests de sélection, etc.) ;
  • Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation et dans la planification des besoins de main-d’œuvre dans leur secteur ;
  • Traiter les demandes de recrutement, évaluer et analyser les besoins des gestionnaires et faire les recommandations appropriées ;
  • Coordonner le processus d’affichage ;
  • Élaborer et améliorer les grilles d’entrevue et les outils de sélection assurant l’engagement de personnel compétent, en respect des dispositions des conventions collectives, du programme d’accès à l’égalité en emploi des organismes publics et du programme fédéral en matière d’équité en emploi
  • Analyser les candidatures reçues et déterminer les priorités d’engagement selon les conventions collectives.
  • Animer les comités de sélection ;
  • Faire les vérifications appropriées de pré embauche et procéder à la recommandation d’engagement ;
  • S’assurer des suivis en respect du programme d’évaluation du personnel nouvellement embauché ;
  • Assurer un suivi proactif de l’avancement des mandats auprès des gestionnaires du Collège

Scolarité et expérience:

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations industrielles. • Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment en dotation (minimum 5 années). • Détenir le titre CRHA est un atout Autres exigences :

• Maîtrise de la langue française parlée et écrite ; • Maîtrise de la suite Office • Bonne capacité de communication interpersonnelle, très bonne aptitude à transmettre de l'information autant verbale qu'écrite ; • Bonne capacité de réflexion, d'analyse et de synthèse ; • Aptitude à la résolution de problèmes ; • Ouverture, créativité et dynamisme ; • Aisance en animation et en facilitation ; • Sens de l’écoute, de l’initiative et de la débrouillardise ; • Faire preuve de leadership favorisant le travail d’équipe, la collaboration et la concertation; • Autonomie, initiative, sens développé de la planification, de l’organisation, de l’établissement des priorités et des responsabilités ; • Esprit d'équipe et excellentes habiletés de relations interpersonnelles

P O U R P O S T U L E R

Période d’affichage : du 20 au 27 juin 2022

CONCOURS : H22-P-18

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à la Direction des ressources humaines d’ici le 27 juin 2022 à 16h00 par courriel à : resshum04@cegepsl.qc.ca

Note : Les tests de sélection porteront sur la maîtrise de la langue française et les compétences professionnelles. La réussite des tests est essentielle, à l’exception des tests pour lesquels la personne salariée est déjà pré qualifiée.

Apply

Le vaste campus du Cégep, situé à Ville Saint-Laurent, est facilement accessible en transport en commun ainsi que par les autoroutes et les artères principales à proximité. Comptant plus de 150 ans d’histoire et entretenant une richesse culturelle inestimable, le Cégep vert de niveau excellence accueille plus de 3 000 étudiants à l’enseignement régulier et près de 500 personnes suivent les cours donnés à la Formation continue. Vous désirez contribuer à notre équipe diversifiée et offrir des services de qualité à notre communauté? Nous vous invitons à prendre connaissance des opportunités d’emploi au Collège. Pour en connaître davantage sur les catégories et les types d’emploi au Cégep, veuillez consulter la section Offres d’emploi et l’organigramme du Cégep.


Primary Address

625, avenue Sainte-Croix
Montréal, Québec, H4L 3X7