PR-264

Collège Lionel-Groulx

Partenaire en acquisition de talents et développement

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HUMAN RESOURCES PARTNER - TALENT ACQUISITION AND DEVELOPMENT

DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES, DE COMMUNICATIONS ET DES AFFAIRES CORPORATIVES CONCOURS PR-264 (POSTE) Appellation interne : Attaché(e) d’administration Supérieur immédiat : Mme Mireille Fournier

Le 17 novembre 2020 L’un des plus importants cégeps avec ses quelques 6000 étudiants, le Collège Lionel-Groulx est une institution publique d’enseignement supérieur porteuse d’une longue tradition de qualité et d’engagement social. Ayant vu le jour en 1967, le Collège continue d’écrire l’histoire au cœur du village de Sainte Thérèse, situé dans les Laurentides. En cohérence avec un plan stratégique mobilisateur, vous pourrez contribuer au rayonnement de notre organisation.

Évoluant sous l’autorité de la coordonnatrice aux relations humaines en développement et innovation RH, vous démontrez une passion et un engagement à contribuer activement à la réalisation de la mission du Collège dans un mode de travail collaboratif.

| DESCRIPTION DES DÉFIS | Outre les attributions caractéristiques communes d’une ou d’un attaché(e) d’administration décrites à la page 13 du plan de classification du personnel professionnel des collèges, la ou le partenaire en acquisition de talents et développement assumera, sans s’y limiter, les responsabilités suivantes :

| Acquisition et rétention de talents | • Collaborer au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’attraction, d’intégration, de mobilisation et de rétention du personnel. • Innover et mettre en place les meilleures pratiques d’attraction et de rétention de talents; o Utiliser les réseaux sociaux et différentes plateformes pour la recherche des talents; o Effectuer le «sourcing» pour repérer et attirer des candidats passifs; o Favoriser un positionnement d’employeur de choix en promouvant les valeurs du Collège. • Effectuer le cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat. • Analyser les besoins de main d’œuvre, élaborer et recommander des stratégies de recrutement et des outils de sélection variés et créatifs en fonction des besoins identifiés. • Implanter un logiciel de gestion des candidatures (ATS) et assurer les adaptations et les optimisations requises. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la marque employeur. • Élaborer et mettre en œuvre les activités d’accueil et d’intégration. • Assurer les suivis aux demandes de stage administratif au Collège. • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail relevant de son champ d’expertise. • Assurer le suivi des objectifs et des initiatives retenues sur les enjeux liés à la diversité, dont la mise à jour du programme d’accès à l’égalité en emploi. • Réviser et rédiger les politiques relevant de son secteur d’activités.

| Qualité de vie au travail | • Analyser, élaborer et recommander des stratégies, des programmes et des activités qui contribuent à la qualité de vie au travail. • Agir à titre d’ambassadeur du bien-être, du bien vivre et du bien faire. • Assurer le suivi du programme d’aide aux employés et promouvoir ses services. • Concevoir, développer et diffuser des programmes, des formations et des capsules. • Collaborer et contribuer à la refonte de l’intranet du Collège. • Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

| PROFIL RECHERCHÉ |

|Qualifications| Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en communication marketing.

| Autres exigences | • Appuyé par des réalisations concrètes, vous possédez un minimum de 2 années d’expérience en attraction de talents et en développement organisationnel. • Vous devez maîtriser les communications tant à l'oral qu'à l'écrit pour satisfaire les exigences de notre Politique sur l'usage et la qualité de la langue française (2 tests de compétences linguistiques sont exigés. Le seuil de réussite est de 70 %). • Maîtriser les plateformes, les sites et les médias sociaux utilisés pour attirer les talents. • Vous connaissez les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables dans le cadre d’un processus de dotation. • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.

|Compétences requises| • Avoir de fortes aptitudes en collaboration, un esprit d’équipe marqué et d’excellentes habiletés en ce qui a trait aux relations interpersonnelles. • Être autonome, avoir le sens du détail, de la créativité et de l’initiative. • Détenir une approche pro-active et bienveillante. • Être en mesure de bien gérer son temps et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant les livrables et échéanciers.

HORAIRE DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi de 8 h30 à 16 h30.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Le plus tôt possible.

TRAITEMENT : De 44 517$ à 74 584$.

CLASSIFICATION: Attaché(e) d’administration

| AVANTAGES | • Contribuer à la mission éducative d’une organisation humaniste et citoyenne; • Vacances annuelles intéressantes; • Plusieurs congés spéciaux prévus à la convention collective; • 13 jours fériés; • Fonds de pension (Retraite Québec); • Assurances collectives; • Conciliation travail et vie privée; • Plusieurs rabais et privilèges exclusifs au personnel; • Organisation favorisant le développement professionnel; • Activités sportives offertes au personnel; • Programme intégré de santé au travail des employés (PISTE); • Programme d’aide au personnel; • Et plus encore!

| LE DÉFI VOUS INTÉRESSE? | Pour les personnes de l’externe, veuillez remplir votre profil de candidature en ligne sur notre portail de recrutement. Vous pouvez y accéder en faisant ctrl + clic sur le lien suivant : www.clg.qc.ca/dotation. Toute demande d’emploi soumise autrement pourrait ne pas être considérée. Pour les personnes déjà à l’emploi du Collège, vous devez postuler en ligne en passant par votre dossier dans Paie.Net. Les candidatures seront acceptées au plus tard le 30 novembre 2020 à 16 h.

Le Collège Lionel-Groulx souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Le Service des relations humaines du Collège Lionel-Groulx remercie de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

R.H. 2020-11-17

CONCOURS PR-264 (POSTE)

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Le Collège Lionel-Groulx est toujours à la recherche de personnel qualifié, compétent, motivé et enthousiaste!


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100, Duquet
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