S2019-418-324-01PS

Collège Montmorency

Technicien(ne) en travail social

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Direction des affaires étudiantes et des relations avec la communauté

de concours S2019-418-324-01PS

Nature du poste : Projet spécifique Classe d’emploi : Technicien(ne) en travail social Supérieure immédiate : Yves Carignan, Directeur des affaires étudiantes Échelle salariale : Entre 23,12 $/heure et 33,61$ /heure Nombre d'heures de travail : 28 heures / semaine Horaire de travail : Entre le lundi et vendredi de 9h à 17h(à confirmer) Durée du mandat : À la fin du processus jusqu’au 30 juin 2020 avec possibilité de prolongation Date limite de remise des candidatures : Le 7 juin 2019, 16 h *Afin d’assurer le bon déroulement des activités, la personne est appelée à travailler en soirée à l’occasion. NATURE DU TRAVAIL Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à accomplir des travaux techniques en prévention et en aide individuelle ou collective aux étudiantes ou étudiants présentant des difficultés d’ordre personnel.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES Vous trouverez le contenu de la description du corps d’emploi à l’adresse suivante : http://cpn.gouv.qc.ca/cpnc/plans-de-classification/

DE FACON PLUS SPÉCIFIQUE • Élaborer, organiser et animer des activités éducatives en lien avec les violences à caractère sexuel ; • Participer activement à la mise en place d’une offre de service axé sur la prévention et la sensibilisation des violences à caractère sexuel ; • Animer les activités du comité étudiant pour contrer les violences à caractère sexuel ; • Animer des activités de formation aux étudiants(es), ainsi qu’aux membres du personnel sur la thématique des violences à caractère sexuel ; • Utiliser les outils technologiques de l’information et des communications mis à sa disposition en lien avec les travaux à réaliser ; • Participer à l’élaboration de l’offre de service du Centre de prévention et d’intervention pour combattre les violences à caractère sexuel ; • Assurer le suivi budgétaire de ses activités ; • Assurer la réservation des locaux et des transports reliés à son secteur d’activité ; • Participer aux réunions du Centre de prévention et d’intervention pour combattre les violences à caractère sexuel ; • Organiser des kiosques visant la promotion des activités ; • Particper à des tables de concertation dans le milieu communautaire lavallois, ainsi que dans le milieu collégial ; • Participer à l’élaboration de rapports statistiques et de bilan des activités ; • Voir au respect des normes et politiques établies par le Collège ; • Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES SCOLARITÉ Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. EXIGENCES PARTICULIÈRES • La connaissance du français (vérifiée par test) ; • Aptitudes à utiliser efficacement les outils informatiques de la suite Office ; • Démontrer des connaissances techniques en lien avec la fonction (vérifiées par test) ; • Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine serait un atout ; • Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux serait un atout ; • Adhérer aux valeurs et obligations spécifiées dans le code d’éthique de la DAERC.

Toutes les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne, à l’aide du portail de recrutement. https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp

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Fondé en 1969, le Collège Montmorency est la seule institution d’enseignement collégial à Laval. Il accueille une population étudiante d’environ 7 300 élèves à l’enseignement régulier, dans l’un ou l’autre des cinq programmes préuniversitaires ou des 20 programmes de formation technique offerts. Le Collège compte sur la compétence et le dévouement de son personnel de quelque 850 personnes, dont plus de 550 enseignantes et enseignants au secteur régulier et de plus de 100 à la formation continue.


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